Rekrutacja

Rekrutacja

Rekrutacja będzie prowadzona na terenie woj. świętokrzyskiego w terminie
04.2026 r. – 09.2026 r.

Rekrutacja w 2 turach:

Rekrutacja będzie prowadzona w sposób otwarty i transparentny. Będzie miała charakter mobilny
poprzez spotkania rekrutacyjne online oraz stacjonarny. Rekrutacja będzie odbywała się zgodnie
z zasadą równości szans i niedyskryminacji oraz z zasadą równości kobiet i mężczyzn.

Biuro Projektu w Kielcach jest przystosowane dla osób z różnymi niepełnosprawnościami:
szerokość drzwi i korytarzy min. 90 cm, brak schodów, przystosowana łazienka z poręczami,
oznaczenie tras, pętla indukcyjna oraz asystent OzN.

Dokumenty wymagane od kandydatów

Chętni do udziału w Projekcie dostarczą:

Dodatkowo, jeśli dotyczy

Kryteria formalne

Wszyscy kandydaci muszą spełniać kryteria formalne.

Osoby zatrudnione na umowach cywilno-prawnych lub/i krótkoterminowych

  1. Status na rynku pracy:
    osoby zatrudnione na umowie krótkoterminowej lub umowie cywilno-prawnej.
  2. Miejsce zamieszkania:
    zamieszkiwanie na obszarze woj. świętokrzyskiego w rozumieniu ustawy Kodeks cywilny.

Pracodawcy

  1. Status Pracodawcy
    Weryfikacja: odpowiedni dokument, z którego wynika, że podmiot spełnia definicję pracodawcy:
    odpis z KRS, wydruk z CEIDG, zgłoszenia pracowników do ZUS lub oświadczenie o zatrudnianiu pracowników.
  2. Posiadanie jednostki organizacyjnej na obszarze woj. świętokrzyskiego
    Weryfikacja: odpowiedni dokument potwierdzający fakt posiadania jednostki organizacyjnej
    na obszarze woj. świętokrzyskiego.

Pracownicy

  1. Status Pracownika
    Weryfikacja: zaświadczenie o zatrudnieniu, potwierdzenie zatrudnienia w instytucji objętej projektem
    lub kopia umowy.

Strategiczne kryteria rekrutacji

Dla osób zatrudnionych na umowach cywilno-prawnych lub/i krótkoterminowych

Razem do zdobycia: 30 pkt.

Dla pracodawców i ich pracowników

Weryfikacja: orzeczenie / legitymacja, zgłoszenie do PFRON, oświadczenie pracodawcy,
oświadczenie pracodawcy o wieku pracowników, dokument potwierdzający wiek pracownika,
zaświadczenie z PUP pracownika, oświadczenie pracodawcy o dacie zatrudnienia i potwierdzeniu,
że pracownik przed podjęciem pracy pozostawał w rejestrze PUP jako osoba bezrobotna,
kopia karty pobytu, pozwolenie na pracę / oświadczenie o powierzeniu pracy, umowa.

Weryfikacja: na podstawie przedstawionych dokumentów: świadectwo ukończenia szkoły,
dane z formularza rekrutacyjnego, dokument do wglądu — świadectwo lub dyplom potwierdzający wykształcenie.
Do poziomu ISCED 0–3.

Razem do zdobycia: 20 pkt.

Informacje dodatkowe

W przypadku uzyskania takiej samej liczby punktów decyduje kolejność zgłoszeń.

Zostaną utworzone oddzielne listy podstawowa i rezerwowa uwzględniające podział na płeć
w przypadku uczestników indywidualnych. Lista rezerwowa nie zostanie utworzona, jeżeli nie zostanie
zebrana wystarczająca liczba osób do jej utworzenia.

Uczestnicy projektu zostaną poinformowani o wynikach rekrutacji drogą telefoniczną lub mailową,
a lista zostanie upubliczniona na stronie internetowej.

Dokumenty można dostarczyć drogą pocztową, mailowo lub osobiście w biurze projektu przez cały okres rekrutacji.
Realizator projektu będzie na bieżąco weryfikował poprawność dokumentów oraz kwalifikowalność kandydatów/kandydatek.

Przystępując do projektu, uczestnik projektu musi potwierdzić zapoznanie się z informacjami wynikającymi
z art. 13 i art. 14 RODO.

Dokumenty do pobrania