O projekcie
Projekt „Akademia Rozwoju Zawodowego!” realizowany przez firmę CONSULTOR Sp. z o.o. w ramach Fundusze Europejskie dla Świętokrzyskiego 2021-2027. Zakres interwencji: Działania na rzecz poprawy dostępu do zatrudnienia Priorytet 10. Aktywni na rynku pracy. Działanie 10.08 Zwiększenie możliwości zawodowych osób zatrudnionych. Projekt współfinansowany ze środków UE w ramach EFS+.
Okres realizacji projektu: 01.04.2026r. – 31.03.2027r.
Cel projektu:
Wzrost możliwości zawodowych 96 osób [64K,32M] zatrudnionych na umowach
krótkoterminowych i/lub pracujących w ramach umów cywilno-prawnych zamieszkujących obszar woj. świętokrzyskiego w rozumieniu ustawy KC poprzez zaplanowane kompleksowe działania
ORAZ
podniesienie świadomości oraz rozwój kompetencji 5 pracodawców posiadających jednostkę organizacyjną na obszarze woj. świętokrzyskiego oraz ich pracowników (łącznie 25 osób [15K,10K]) w zakresie równego traktowania, zapobiegania dyskryminacji oraz tworzenia przyjaznego i elastycznego środowiska pracy, sprzyjającego godzeniu życia zawodowego z prywatnym terminie 01.04.2026-31.03.2027r.
CELE SZCZEGÓŁOWE
Cel zostanie osiągnięty poprzez kompleksowe usługi zmierzające do poprawy sytuacji zawodowej osób zatrudnionych na umowach krótkoterminowych lub/i umowach cywilno-prawnych poprzez stworzenie UP możliwości znalezienia stałego zatrudnienia na rynku pracy oraz wsparcie towarzyszące, które obejmować będzie dla osób zatrudnionych na umowach krótkoterminowych i/lub pracujących w ramach umów cywilno-prawnych:
*Identyfikacja potrzeb UP oraz diagnozowanie ich możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego poprzez obligatoryjne opracowanie IPD
*Indywidualne poradnictwo zawodowe oraz jako element uzupełniający poradnictwo prawne
*Indywidualne poradnictwo psychologiczne
*Indywidualne i kompleksowe pośrednictwo pracy
*Warsztaty z zakresu poszukiwania pracy i budowanie własnego wizerunku
*Szkolenia/kursy prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych i/lub nabycia nowych umiejętności
ORAZ działania skierowane do pracodawców i ich pracowników:
*Diagnoza potrzeb pracodawców i ich pracowników
*Indywidualne Doradztwo, Konsultacje oraz Mentoring dla Pracodawców oraz ich pracowników
*Szkolenia zwiększające świadomość i kompetencje w zakresie zapobiegania dyskryminacji i tworzenia przyjaznego środowiska pracy pracodawców oraz ich pracowników
*Warsztaty praktyczne dla pracowników działów HR lub/i pracodawców
*Szkolenia dla pracowników z zarządzania czasem
*Szkolenia ułatwiające stosowanie elastycznych form zatrudnienia
Grupa docelowa:
Projekt skierowany do dwóch grup docelowych, tj.:
- 96 osób [64K,32M] zatrudnionych na umowach krótkoterminowych i/lub pracujących w ramach umów cywilno-prawnych, zamieszkujących obszar woj. świętokrzyskiego w rozumieniu ustawy Kodeks Cywilny.
ORAZ
- b) 5 Pracodawców posiadających jednostkę organizacyjną na obszarze województwa świętokrzyskiego oraz ich pracowników [łącznie 25 osoby fizyczne [15K/10M] .
Minimum 20 os. grupy docelowej stanowić będą osoby o niskich kwalifikacjach [11K/9],
Minimum 20UP będzie osobami z niepełnosprawnościami [13K/7M].
Zadania:
- Identyfikacja potrzeb Uczestników/czek projektu oraz diagnozowanie ich możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego poprzez obligatoryjne opracowanie Indywidualnego Planu Działania – IPD 96 os. x 4 godz. zegarowe, łącznie 384 godz. zegarowych
- Diagnoza potrzeb pracodawców i ich pracowników- 5 pracodawców oraz ich 25
pracowników – 1 godz. zegarowa/osoba/podmiot – 30 godz. zegarowych oraz w zależności od wyników diagnozy – indywidualne Doradztwo, Konsultacje oraz Mentoring – śr. 6 godz. zegarowych/osoba
- Indywidualne poradnictwo zawodowe oraz jako element uzupełniający
poradnictwo prawne – śr. 48 os zatrudnionych na umowach krótkoterminowych i/lub
pracujących w ramach umów cywilno-prawnych x śr. 5 godz. łącznie śr.240 godz. zegarowych
- Indywidualne poradnictwo psychologiczne dla osób zatrudnionych na umowach krótkoterminowych i/lub pracujących w ramach umów cywilno-prawnych – śr. 4 godz./osoba x śr. 30 os. – łącznie śr. 120 godz. zegarowych
- Indywidualne i kompleksowe pośrednictwo pracy dla osób zatrudnionych na umowach krótkoterminowych i/lub pracujących w ramach umów cywilno-prawnych – śr. 4 godz./osoba x śr. 84 os. – łącznie śr. 336 godz. zegarowych
- Wsparcie towarzyszące – Warsztaty z zakresu poszukiwania pracy i budowanie własnego wizerunku śr. dla 80 osób zatrudnionych na umowach krótkoterminowych i/lub pracujących w ramach umów cywilno-prawnych , śr. 8 gr x śr. 10UP x 32 godz.
dydaktyczne – łącznie 256 godz. dydaktycznych
- Szkolenia prowadzące do zwiększenia świadomości i nabycia/uzupełnienia kompetencji Pracodawców w zakresie zapobiegania dyskryminacji i tworzenia przyjaznego środowiska pracy Pracodawców oraz ich pracowników, śr. 2 gr x 9 UP x 40 godz. dydaktycznych – łącznie 80 godz. dydaktycznych
- Szkolenia/kursy prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych i/lub nabycia nowych umiejętności dla 93 UP – indywidualne i grupowe – śr. 8 gr x śr. 12 UP ,śr 120 godz. dydaktycznych/szkolenie
- Warsztaty praktyczne dla pracowników działów HR lub/i pracodawców – śr. 2 gr x 7UP x 24 godz. dydaktyczne – łącznie 48 godz. dydaktycznych
- Szkolenia dla 20 pracowników z zarządzania czasem- Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym – jak skutecznie zarządzać zmianą i własnym czasem – śr. 5 gr. x 4UP X 12 godz. dydaktycznych, łącznie 60 godz. dydaktycznych
- Szkolenia dla 20 pracowników ułatwiające stosowanie elastycznych form zatrudnienia, śr. 4 gr x 5 osób x 24 godz. dydaktyczne – łącznie 96 godz. dydaktycznych
Główne rezultaty projektu:
- Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu – 97
2.Liczba podmiotów, która zwiększyła świadomość i kompetencje na temat sposobów zapobiegania dyskryminacji i tworzenia przyjaznego środowiska pracy- 5
Zapewniamy:
- Identyfikację potrzeb Uczestników/czek projektu oraz diagnozowanie ich możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego poprzez obligatoryjne opracowanie Indywidualnego Planu Działania.
- Diagnozę potrzeb pracodawców i ich pracowników
- Pośrednictwo pracy.
- Poradnictwo zawodowe oraz jako element uzupełniający poradnictwo prawne
- Poradnictwo psychologiczne.
- Szkolenia/kursy prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych i/lub nabycia nowych umiejętności
- Zwrot kosztów dojazdu na zajęcia w ramach zad. 3, 4, 5, 6, 8
a ponadto:
- materiały szkoleniowe w dostępne w formie elektronicznej z możliwością powiększenia druku lub odwrócenia kontrastu,
- zewnętrzne i/lub wewnętrzne egzaminy,
- przerwę kawową w trakcie trwania zajęć grupowych trwających powyżej 4 godz.
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia/kursu
- certyfikat potwierdzający nabycie kwalifikacji/kompetencji zawodowych
- zapewniamy możliwości skorzystania z usług tłumacza języka migowego, , asystenta osoby z niepełnosprawnością oraz możliwość skorzystania z pętli indukcyjnej.
- dokumenty rekrutacyjne są dostępne w formie elektronicznej z możliwością powiększenia druku lub odwrócenia kontrastu.
Biura projektu dostosowane architektonicznie do osób z niepełnosprawnościami: tj. szerokość drzwi, korytarzy – min.90 cm, brak stopni i progów, dostosowana toaleta, możliwość skorzystania z windy, możliwość skorzystania z pętli indukcyjnej.
Wartość projektu (łączny koszt projektu): 1 002 535,20 PLN
Wysokość wkładu z Funduszy Europejskich: 852 154,92 PLN
Dofinansowanie ogółem: 902 281,68 PLN
Budżet Państwa: 50 126,76 PLN
Udział w projekcie jest całkowicie bezpłatny.
www.mapadotacji.gov.pl