Ścieżka wsparcia przewidziana w Projekcie dla Uczestników/czek:
Zadanie 1
Identyfikacja potrzeb uczestnika projektu wraz z opracowaniem lub aktualizacją dla każdego UP Indywidualnego Planu Działania 138 os x 5h, łącznie 690h, 3 spotkania/os.
Okres realizacji zadania: 2024-01-01- 2025-06-30r.
Zadanie będzie realizowane w formie zajęć indywidualnych prowadzonych przez Doradcę zawodowego.
1 spotkanie – 3h Opracowanie IPD
2 spotkanie -1h (Monitoring, ewentualnie zmiany zaplanowanych działań),
3 spotkanie – 1h (Podsumowanie działań IPD).
Identyfikacja potrzeb UP będzie diagnozowała potrzeby szkoleniowe lub walidacyjne (potwierdzenie nabytych wcześniej kwalifikacji i kompetencji), możliwości doskonalenia zawodowego oraz opracowanie lub aktualizację dla UP Indywidualnego Planu Działania.
Wsparcie będzie dostosowane do indywidualnych potrzeb UP, wynikających z ich wiedzy, umiejętności i kompetencji oraz kwalifikacji do wykonywania danego zawodu. Każdy z UP otrzyma ofertę wsparcia, obejmującą takie formy pomocy, które zostaną zidentyfikowane u niego jako niezbędne w celu poprawy sytuacji na rynku pracy lub uzyskania zatrudnienia.
Dla osób w wieku 15 -29 lat przeprowadzona będzie ocena umiejętności cyfrowych oraz uzupełnienie poziomu kompetencji.
W trakcie wykonywania ww. oceny, uwzględnione będą możliwości psychofizyczne danej os. oraz – w razie potrzeby – uzupełnieniem poziomu kompetencji.
IPD zawiera:
- charakter pomocy świadczonej UP, ułatwia podejmowanie konkret przedsięwzięć w celu rozwiązania problemu zawodowego UP
- plan aktywności UP w kierunku zmiany umożliwiającej uzyskania zatrudnienia,
- cele i alternatywy zawodowe, działania i terminy ich realizacji po ustaleniu w trakcie pracy z UP.
IPD służy do zaplanowania procesu zmiany i ma wspierać jego realizację w etapach. Skierowanie UP na formy wsparcia wynika z IPD i będzie pisemnie uzasadnione.
Zadanie 2
Pośrednictwo pracy 138 os x 3h,łącznie 414h, 3 spotkania/os.
Okres realizacji zadania: 2024-02-01- 2025-06-30r.
Zadanie realizowane będzie w formie zajęć indywidualnych prowadzonych przez pośrednika pracy.
Planowane są 3 spotkania po 1h. Pośrednictwo pracy będzie usługą polegającą na pozyskaniu ofert pracy zgodnie z oczekiwaniami, predyspozycjami i kwalifikacjami UP, a także możliwościami lokalnego rynku pracy, co da szansę na uzyskanie w krótkim czasie zatrudnienia.
Pośrednictwo pracy nie tylko dostarczy UP ofert pracy, ale przede wszystkim wyposaży go w umiejętność poruszania się po r pracy i samodzielnego poszukiwania pracy. Pośrednictwo pracy bazuje na IPD i wspiera UP w dojściu do zatrudnienia. Pośrednictwo pracy polegać będzie na wykonywaniu czynności mających na celu osiągnięcie efektu polegającego na jak najtrafniejszym doborze:
– odpowiedniej pracy dla osoby poszukującej pracy oraz
– właściwego kandydata na stanowisko pracy, odpowiadającej oczekiwaniom pracodawcy.
Pośrednik pracy ma obowiązek monitorować i dokumentować aktywność UP w poszukiwaniu pracy. Pośrednik w swoich działaniach będzie kładł nacisk na samodzielność UP podejmowanych działań w zakresie poszukiwania przez nią pracy.
Usługi pozyskiwania i udostępniania ofert pracy realizowane będą w oparciu o przeprowadzenie wstępnej indywidualnej rozmowy z UP mającej na celu zebranie niezbędnych informacji w celu poszukiwania odpowiedniej pracy dla UP, przeprowadzenie kolejnych indywidualnych rozmów w celu weryfikacji kryteriów poszukiwania ofert pracy.
Zadanie 3
Poradnictwo zawodowe 138 os- śr. 80h/ msc dla 90 UP
Okres realizacji zadania: 2024-04-01- 2025-06-30r.
Zadanie realizowane będzie w formie indywidualnych spotkań – porad zawodowych, polegających na bezpośrednim kontakcie doradcy zawodowego z UP w celu zapewnienia
kompleksowego wsparcia prowadzącego do rozwiązania problemu zawodowego Poradnictwo będzie wspomagać aktywny proces poszukiwania pracy, jeżeli istnieją ku temu oczywiste przesłanki, wynikające głównie z postawy uczestnika projektu.
Doradca zawodowy zdiagnozuje obszary wymagające dodatkowego wzmocnienia. Zadanie uwzględni indywidualną sytuację osób zakwalifikowanych do udziału w Projekcie, potwierdzoną dogłębną diagnozą przeprowadzoną na podstawie wywiadu z UP lub dzięki zastosowaniu innych narzędzi i metod diagnostycznych.
Cel wsparcia jest ustalany wraz z UP i konsekwentnie realizowany w trakcie całego procesu.
Dotyczyć będzie rozwiązania określonego problemu zawodowego, rozwiązania określonego
problemu społecznego, uzyskania zatrudnienia, podniesienia kompetencji/uzyskania kwalifikacji i innych wskazanych przez UP
Zadanie 4
Poradnictwo psychologiczne 10 os x 4h, łącznie 40h, 2 spotkania/os.
Okres realizacji zadania: 2024-03-01- 2025-02-28r
Zadanie realizowane w formie spotkań indywidualnych prowadzonych przez psychologa.
Wsparcie psychologiczne motywacyjne obejmuje działania, wspierające proces poradnictwa zawodowego i ukierunkowane jest na zapewnienie UP specjalistycznego wsparcia ułatwiającego rozwiązanie problemu zawodowego
Zakres wsparcia psychologa obejmować będzie:
- a) określenie potencjału zawodowego UP, zwłaszcza w obszarze
predyspozycji osobowości, a także: motywacji, uzdolnień i zainteresowań, potrzeb i wartości,
- b) współudział z doradcą w zakresie wsparcia procesu decyzyjnego UP,
- c) identyfikacja wcześniej nie diagnozowanych w oparciu o metodykę doradztwa zawodowego, lecz istotnych dla funkcjonowania na rynku pracy obszarów, diagnozowanych testami psychologicznymi
- d) szczególne wsparcie osób z przeciwwskazaniami do zatrudnienia: zdrowotnymi, zaburzeniami osobowości i zaburzeniami psychicznymi;
- e) badanie potencjału uwzględnia szczególne wymagania stanowiska pracy,
Zadanie 5
Szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych i/lub nabycia nowych umiejętności, śr.120 os, śr.10 gr x śr 12os x śr.120 godz. dydaktycznych
Okres realizacji zadania: 2024-03-01- 2025-06-30 r.
Szkolenia prowadzą do uzyskania kwalifikacji lub/i kompetencji przez UP, wynikają
z Indywidualnego Planu Działania, zgodne ze zdiagnozowanymi potrzebami i potencjałem
UP, zgodne z faktycznymi potrzebami regionalnego (lub lokalnego) rynku pracy.
Szkolenia kierowane są do osób, których kwalifikacje nie są adekwatne do potrzeb rynku pracy lub wymagają poświadczenia odpowiednim dokumentem: certyfikatem potwierdzającym kwalifikacje, zaświadczeniem potwierdzającym kompetencje). Szkolenia mają na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy, w tym umiejętności poszukiwania zatrudnienia.
UP otrzyma zaświadczenie o ukończeniu oraz certyfikat/świadectwo potwierdzające zdobycie kwalifikacji/kompetencji zawodowych ze szkolenia zawodowego, zwrot kosztów dojazdu, stypendium szkoleniowe, ciepły posiłek, przerwę kawową, materiały dydaktyczne i szkoleniowe.
Zadanie 6
Staże-inicjatywy przygotowujące do podjęcia zatrudnienia, 29 os x 3msc
Okres realizacji zadania: 2024-04-01- 2025-06-30 r.
Celem stażu będzie wyposażenie uczestników/czki projektu w praktyczne umiejętności wymagane do wykonywania zawodu, do którego posiada odpowiednie predyspozycje, przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą, a przez to wzmocnienie jego szansy na znalezienie zatrudnienia.
Staż odbywać się będzie w wymiarze nieprzekraczającym 40h tygodniowo i 8h dziennie, dla osoby z ON (ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności) nie może przekroczyć 7h na dobę i 35h tygodniowo.
Staż obędzie odbywał się na podstawie pisemnej umowy, której stronami będą stażysta oraz podmiot przyjmujący na staż oraz w oparciu o program stażowy.
Stażysta będzie wykonywał swoje obowiązki pod nadzorem opiekuna stażu.
UP otrzyma stypendium stażowe oraz sprawozdanie o ukończeniu stażu.