Ścieżka wsparcia przewidziana w Projekcie dla Uczestników/-czek:
Zadanie 1
IDENTYFIKACJA INDYWIDUALNYCH POTRZEB – 84 os. x 4 godz./os. = 336 godz. zegarowych
Okres realizacji zadania: 01.12.2024 – 30.09.2025
Wsparcie będzie realizowane w formie zajęć indywidualnych prowadzonych przez Doradcę Zawodowego.
Wsparcie udzielane w ramach projektu będzie dostosowane do indywidualnych potrzeb UP, wynikających z ich aktualnego stanu wiedzy, doświadczenia, zdolności i predyspozycji do wykonywania danego zawodu. Każdy UP otrzyma ofertę wsparcia, obejmującą takie formy pomocy, które zostaną zidentyfikowane u niego jako niezbędne w celu poprawy sytuacji na rynku pracy lub uzyskania zatrudnienia. Wsparcie oferowane w projekcie będzie mieć charakter zindywidualizowany i dostosowany do zdiagnozowanych potrzeb.
Celem zadania będzie pogłębiona analiza umiejętności, predyspozycji i problemów zawodowych UP, m.in. poprzez opracowanie/aktualizacje Indywidualnego Planu Działań (IPD), o którym mowa w art.2 ust.1 pkt 10a i art.34a.
IPD będzie określać zakres wsparcia udzielanego UP i podlega stałej weryfikacji i może ulegać zmianie w trakcie pracy z UP, jeśli stosowane formy wsparcia nie przynoszą rezultatów.
Cele:
-identyfikacja oczekiwań UP, mocne i słabe strony, poznanie potencjału zawodowego, dokonanie bilansu posiadanych kompetencji,
-wykorzystanie umiejętności i kluczowych kwalifikacji zdobytych w dotychczasowej karierze w nowych dziedzinach zawodowych,
-ułatwienie UP wyznaczenia celów zawodowych i podjęcia decyzji zawodowych oraz konkretnych przedsięwzięć w celu rozwiązania problemu zawodowego,
-umożliwienie UP wyrównania kwalifikacji zawodowych w odniesieniu do planów zawodowych i zdobycia nowych kwalifikacji, doświadczenia zawodowego i kompetencji,
-wytyczenie indywidualnej ścieżki rozwoju zawodowej opartej na realistycznych planach zawodowych,
-utrzymanie motywacji w poszukiwaniu pracy,
-nabycie umiejętności poszukiwania i uzyskiwania zatrudnienia, a także wyszukiwania informacji oraz zarządzania swoim czasem,
Realizacja IPD uwzględni możliwe i starannie dopasowane formy wsparcia, będące odpowiedzią na zdiagnozowane problemy, poziom motywacji do zmiany sytuacji społeczno-zawodowej, predyspozycji i możliwości.
Zadanie 2
Poradnictwo zawodowe indywidualne – 84 os. x 4 godz./os. = 336 godz. zegarowych
Okres realizacji zadania: 01.01.2025- 31.08.2025
Wsparcie będzie realizowane w formie zajęć indywidualnych prowadzonych przez Doradcę Zawodowego.
Wsparcie polegające na bezpośrednim kontakcie doradcy zawodowego z UP.
Poradnictwo zawodowe indywidualne jest formą wsparcia wspomagającą proces poszukiwania pracy, jeżeli istnieją ku temu oczywiste przesłanki, wynikające głównie z postawy UP, np. brak motywacji do poszukiwania pracy lub brak wiedzy na temat własnych kompetencji i zasobów. Jeśli w trakcie realizacji IPD doradca zawodowy zdiagnozuje obszary wymagające dodatkowego wzmocnienia, to powinien on uwzględnić tę okoliczność w procesie aktywizacyjnym UP i skierować go do udziału w poradnictwie indywidualnym.
Zadanie 3
Wsparcie psychologiczne indywidualne – 50 os. x 4 godz./os = 200 godz. zegarowych
Okres realizacji zadania: 01.01.2025- 30.09.2025
Wsparcie będzie realizowane w formie zajęć indywidualnych prowadzonych przez Psychologa.
Wsparcie obejmuje działania wspierające proces poradnictwa zawodowego i ukierunkowane jest na zapewnienie UP specjalistycznego wsparcia ułatwiającego rozwiązanie problemu zawodowego.
Wsparcie psychologiczne zostanie uwzględnione szczególnie, gdy diagnoza psychologiczna ułatwi rozwiązanie problemu zawodowego UP i wpłynie na skuteczność postępowania przy udzielaniu wsparcia. O konieczności uzyskania przez UP wsparcia psychologicznego decyduje doradca zawodowy.
Zakres wsparcia:
a) określenie potencjału zawodowego UP, zwłaszcza w obszarze predyspozycji osobowościowych, a
także: motywacji, uzdolnień i zainteresowań, potrzeb i wartości,
b) współdziałanie z doradcą zawodowym w zakresie wsparcia procesu decyzyjnego UP,
c) identyfikacja wcześniej nie diagnozowanych w oparciu o metodykę doradztwa zawodowego, lecz istotnych dla funkcjonowania na rynku pracy obszarów, diagnozowanych testami psychologicznymi (odporność na stres, temperament, itp.),
d) szczególne wsparcie osób z przeciwwskazaniami do zatrudnienia: zdrowotnymi, zaburzeniami osobowości i zaburzeniami psychicznymi;
e )badanie potencjału uwzględni szczególne wymagania stanowiska pracy,
f) wsparcie doradcy zawodowego w formowaniu informacji zwrotnej dla UP i jego planu rozwojowego.
Zadanie 4
Pośrednictwo pracy indywidualne – 84 os. x 4 godz./os = 336 godz. zegarowych
Okres realizacji zadania: 01.02.2025- 31.08.2025
Wsparcie będzie realizowane w formie zajęć indywidualnych.
Pośrednictwo pracy ma na celu udzielanie pomocy osobom w zakresie odpowiedniego/lepszego zatrudnienia.
Pośrednictwo pracy bazuje na IPD i wspiera UP w dojściu do zatrudnienia, a w przypadku osób pracujących – nowego zatrudnienia. Pośrednictwo pracy polega na pozyskaniu ofert pracy zgodnie z oczekiwaniami, predyspozycjami i kwalifikacjami UP, a także możliwościami lokalnego rynku pracy, co daje szansę na uzyskanie w krótkim czasie zatrudnienia. Pośrednictwo pracy powinno nie tylko umożliwić UP podjęcie zatrudnienia, ale również wyposażyć go w umiejętność sprawnego poruszania się po rynku pracy i samodzielnego poszukiwania pracy. Pośrednik ma obowiązek monitorować i dokumentować aktywność UP w poszukiwaniu pracy (w tym oferty pracy pozyskiwane w trakcie realizacji wsparcia).
Usługa obejmuje:
a) przeprowadzenie wstępnej rozmowy z UP-zebranie niezbędnych informacji w ramach wspólnego poszukiwania odpowiedniej pracy;
b) przeprowadzanie kolejnych rozmów z UP adekwatnie do jego potrzeb;
c) pozyskiwanie ofert od pracodawców i udzielanie pracodawcom informacji o kandydatach, w związku ze zgłoszoną ofertą;
d) wspólne z UP przeglądanie ofert pracy;
e) definiowanie celu, zakresu działań oraz terminów realizacji poszukiwania ofert pracy przez UP;
f) informowanie UP o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na regionalnym/lokalnym rynku pracy;
g) inicjowanie i organizowanie kontaktów UP z pracodawcami.
Zadanie 5
Wysokiej jakości szkolenia zawodowe – śr. 7 grup x śr 11 os. x 120 godz. dyd./śr.4 godz./dzień – śr. 30 dni/gr.
Okres realizacji zadania: 01.02.2025- 31.07.2025
Wsparcie będzie realizowane w formie zajęć grupowych.
Wsparcie z zakresu zielonych umiejętności lub zielonych miejsc pracy umożliwiających przekwalifikowanie się lub podjęcie nowego zatrudnienia w szybko rozwijających się sektorach zielonej gospodarki. Szkolenia zakończą się egzaminem zewnętrznym umożliwiającym uzyskanie kwalifikacji/kompetencji. Szkolenia kierowane do UP, których kwalifikacje/kompetencje nie są adekwatne do potrzeb rynku pracy albo wymagają poświadczenia odpowiednim dokumentem (np. certyfikat poświadczający kwalifikacje, zaświadczenie potwierdzające kompetencje).
Celem wsparcia jest zdobycie, zmiana lub podniesienie kwalifikacji (potwierdzających odpowiednim dokumentem) niezbędnych do poprawy sytuacji na rynku pracy mają na celu zwiększenie dostępu do stabilnego zatrudnienia. Uzyskanie kwalifikacji/kompetencji będzie każdorazowo zweryfikowane poprzez przeprowadzenie odpowiednich sprawdzianów przyswojonej wiedzy, umiejętności i kompetencji (np. egzamin) oraz potwierdzone odpowiednim dokumentem.
Zadanie 6
Warsztaty z zakresu działań wspierających zieloną transformację w celu dostosowania
umiejętności/kompetencji uczestników projektu do nowych wymogów ekologicznych związku z gospodarką o obiegu zamkniętym i ambicją zerowego zanieczyszczenia – 84 os. – 7 gr. x śr. 12os. -40 godz./grupa
Okres realizacji zadania: 01.04.2025- 30.09.2025
Wsparcie będzie realizowane w formie zajęć grupowych.
Wsparcie realizowane z zakresu zielonych umiejętności lub zielonych miejsc pracy umożliwiających przekwalifikowanie się lub podjęcie nowego zatrudnienia w szybko rozwijających się sektorach zielonej gospodarki.
Warsztaty zakończą się egzaminem wewnętrznym umożliwiającym uzyskanie umiejętności/kompetencji z zakresu zielonych umiejętności lub zielonych miejsc pracy.
Uzyskanie umiejętności/kompetencji będzie każdorazowo zweryfikowane (walidacja) poprzez przeprowadzenie testów sprawdzających przyswojoną wiedzę, umiejętności i kompetencji społecznych lub zawodowych (np. egzamin) oraz potwierdzone odpowiednim dokumentem (zaświadczenie z suplementem).
Program:
- Wprowadzenie do zasad gospodarki obiegu zamkniętego (circular economy): Redukcja
odpadów, ponowne wykorzystanie zasobów, recykling-14 godz. - Znaczenie liczenia śladu węglowego i jego wpływ na środowisko: metody obliczania śladu węglowego, narzędzia i techniki redukcji emisji; omówienie metodyki obliczania śladu węglowego i wyliczanie śladu węglowego dla: firm transportowych, firm budowlanych, firm produkcyjnych, firm usługowych, firm IT- 20 godz.
- Możliwości oraz źródła finansowania, pozyskiwanie środków, wypełnianie wniosków z
programów: Mój Prąd, Czyste Powietrze, Moja woda, Moje ciepło, Program Ciepłe
Mieszkanie. Zagadnienia związane z ulgą termomodernizacyjną.- 6 godz.
#FunduszeUE