Projekt „Czas zawodowych zmian!” realizowany jest przez firmę Consultor Sp. z o.o. wraz z Podkarpacką Agencją Konsultingowo-Doradczą Sp. z o.o. w ramach Program Fundusze Europejskie dla Podkarpacia 2021-2027. Zakres interwencji: Wsparcie na rzecz przystosowywania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian. Działanie FEPK.07.08 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych pracowników oraz przedsiębiorców, Priorytet FEPK.07 kapitał ludzki gotowy do zmian, Program Fundusze Europejskie dla Podkarpacia 2021-2027. Projekt współfinansowany ze środków UE w ramach EFS+.

Okres realizacji projektu: 01.05.2025 – 31.05.2026

Cel projektu:

Głównym celem projektu jest wsparcie 90 pracowników zagrożonych zwolnieniem, przewidzianych do zwolnienia lub zwolnionych z przyczyn nie dotyczących pracownika oraz osób odchodzących z rolnictwa, poprzez kompleksowe wsparcie, tym poprzez m.in. współpracę z firmami poszukującymi pracowników ze spersonalizowanymi umiejętnościami lub możliwością przebranżowienia. Cel zostanie osiągnięty poprzez zaplanowane kompleksowe działania na obszarze CAŁEGO województwa podkarpackiego w terminie 05.2025-05.2026r.

Cele szczegółowe:

1.Działania zmierzają do zdiagnozowania potrzeb, a w konsekwencji do realizacji wyznaczonej ścieżki działań, stworzenie IPD u 90 os poprzez realizację zadania 1.

2. Wsparcie procesu aktywnego poszukiwania pracy w rozwiązania problemu zawodowego jakim jest brak zatrudnienia/ zagrożenie utraty przez realizację zadania 3 u 90 osób.

3. Wzrost umiejętność poruszania się po rynku pracy i samodzielnego poszukiwania pracy poprzez realizację zadania 2 u 90 osób.

4.Określenie potencjału zawodowego Uczestników Projektu, zwłaszcza w obszarze predyspozycji osobowościowych, uzdolnień, zainteresowań, potrzeb i wartości. Wzrost motywacji i wiary we własne możliwości poprzez realizację zadania 4 u 50 osób.

5. Uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy u 72 osób poprzez realizację zadania 5.

6. Wzrost praktycznych, zdobycie doświadczenia, umiejętności wymaganych do wykonywania zawodu, do których posiada się predyspozycje u 50 osób poprzez realizację zadania 6.

Działania zaplanowane w ramach Projektu ułatwią pracownikom płynne przejście do innej formy aktywności zawodowej i uchronią ich przed stanem długotrwałego bezrobocia.

Główne rezultaty projektu:

• Liczba osób, które w wyniku realizacji wsparcia z zakresu outplacementu/poprawy środowiska pracy podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie-65os
• Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu-58os.

Grupa docelowa:

Grupę docelową stanowić będzie 90 (54K) pracowników zagrożonych
zwolnieniem, przewidzianych do zwolnienia, zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika oraz osób odchodzących z rolnictwa z obszaru województwa podkarpackiego, które uczą się lub/i pracują lub/i zamieszkują one na obszarze CAŁEGO woj. podkarpackiego w rozumieniu ustawy Kodeks Cywilny. Uczestnik Projektu jest osobą bezpośrednio korzystająca z interwencji EFS+ w wieku 15-89l.
Wsparcie będzie skierowane w pierwszej kolejności do osób, które utraciły zatrudnienie w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, a także pracowników znajdujących się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego.

Zapraszamy w szczególności:

• Kobiety,
• Osoby w wieku 50+,
• Osoby z niepełnosprawnościami,
• Osoby, które utraciły zatrudnienie w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, a także pracowników znajdujących się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego.

W ramach wsparcia zapewnimy możliwość skorzystania z usług:

• Identyfikacja potrzeb UP wraz z opracowaniem lub aktualizacją dla każdego UP Indywidualnego Planu Działania,
• Pośrednictwo pracy,
• Poradnictwo zawodowe,
• Poradnictwo psychologiczne,
• Szkolenia prowadzące do uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy,
• Staże-inicjatywy przygotowujące do podjęcia zatrudnienia,

a ponadto:

• materiały szkoleniowe w dostępne w formie elektronicznej z możliwością powiększenia druku lub odwrócenia kontrastu;
• zewnętrzne egzaminy po szkoleniach;
• poczęstunek (przerwę kawową) oraz ciepły posiłek (2 dania) w trakcie trwania zajęć grupowych;
• zaświadczenie o ukończeniu szkolenia oraz certyfikat/zaświadczenie potwierdzające zdobycie kwalifikacji/kompetencji;
• zapewniamy możliwości skorzystania z usług tłumacza języka migowego, asystenta osoby z niepełnosprawnością ruchową oraz możliwość skorzystania z pętli indukcyjnej;
• dokumenty rekrutacyjne są dostępne formie elektronicznej z możliwością powiększenia druku lub odwrócenia kontrastu;
• zwrot kosztów dojazdu w przypadku realizacji usług poza miejscem zamieszkania Uczestnika/czki oraz pokrycie kosztów opieki nad dzieckiem lub inna osobą potrzebującą;
• materiały biurowe takie jak: teczka, notes, długopis, pendrive;
• Ubezpieczenie NNW dla Uczestników/-czek projektu odbywających staże zawodowe,
• Stypendium stażowe dla osób skierowanych do odbycia stażu.

Biura projektu dostosowane architektonicznie do osób z niepełnosprawnościami: tj. szerokość drzwi – 90 cm, oznaczenie tras, brak stopni i progów, dostęp do windy, platformy przy schodowej oraz dostępna toaleta, możliwość pokonania schodów dzięki szynom najazdowym, dzwonek przed wejściem do budynku, możliwość skorzystania z pętli indukcyjnej, parking, w tym miejsca postojowe dla osób z niepełnosprawnościami.

Wartość projektu (łączny koszt projektu): 1 375 913,11 PLN

Wysokość wkładu z Funduszy Europejskich: 1 169 526,14 PLN

Budżet Państwa: 137 591,31 PLN

Dofinansowanie UE: 1 169 526,14 PLN

Dofinansowanie ogółem: 1 307 117,45 PLN

Udział w projekcie jest całkowicie bezpłatny.

#FunduszeUE